Los Acuerdos y Contratos de confidencialidad<\/strong> son \u00fatiles para proteger las inversiones, los activos de la empresa o garantizar el cumplimiento de las normativas de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n Como Abogado especialista en empresa e innovaci\u00f3n uno de los contratos o cl\u00e1usulas que m\u00e1s incorporo son los conocidos como acuerdos de Confidencialidad o no divulgaci\u00f3n o secreto.<\/strong><\/p>\n Los contratos o acuerdos de Secreto o confidencialidad se usan sobre todo en grandes empresas, pero tambi\u00e9n<\/strong> en peque\u00f1as Startup.<\/strong><\/p>\n El motivo de utilizar un pacto de confidencialidad por el emprendedor <\/strong>reside en necesidad de guardar secreto y trabajar el proyecto emprendedor de forma discreta hasta que est\u00e9 preparado debido sobre todo a que los recursos econ\u00f3micos para el lanzamiento son limitados y una idea sin medios es f\u00e1cilmente copiable.<\/p>\n Dicen que los buenos proyectos no se pueden copiar. Pero es una verdad a medias. Que te copien un proyecto web por ejemplo hace el suficientemente ruido o interferencia en la red como para tener que replantear la estrategia. Dejamos de ser una novedad, y por tanto debemos reposicionar la marca y la estratego, lo cual dispara el precio de salida al mercado<\/p>\n El perfil m\u00edo tradicional como abogado digital son emprendedores del sector inform\u00e1tico. Desarrolladores que est\u00e1n trabajando en una aplicaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n En general, las tipolog\u00edas de empresas que m\u00e1s utilizan los pactos de confidencialidad son centros de Investigaci\u00f3n como Universidades p\u00fablicas o privados<\/strong>. Menos sonadas son las agrupaciones de empresas con finalidades de investigaci\u00f3n, lo cual sucede en sectores como el m\u00e9dico, farmac\u00e9utico que por motivos de la inversi\u00f3n necesaria unen equipos, recursos e instalaciones para obtener un producto de forma conjunta.<\/p>\n <\/p>\n Es interesante a\u00f1adir contratos de confidencialidad con los empleados de la empresa y en los documentos de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n El hecho de no firmarlo puede ser motivo de despido.<\/p>\n A la vez, puede ser declarado improcedente si esta cl\u00e1usula no se utiliza en el momento oportuno.<\/p>\n Normalmente al inicio del contrato laboral o cuando lo damos de alta es el momento indicado para que nos firme el contrato o cl\u00e1usula de confidencialidad, al igual que tambi\u00e9n se viene usando cuando cambian las funciones del empleado dentro de la empresa y se realiza una modificaci\u00f3n sustancial o importante de las condiciones del contrato.<\/p>\n Muchas empresas peque\u00f1as y medianas est\u00e1n dispuestas a firmar cl\u00e1usulas y contratos de confidencialidad con su empresa. Otras no, incluso a m\u00ed me pasa. Colaboradores y socios son reacios a firmar nada, sea lo que sea incluidas condiciones tremendamente beneficiosas que damos cuando lanzamos un producto con condiciones promocionales ventajosas.<\/p>\n Normalmente los contratos de confidencialidad se negocian<\/strong> por un tiempo determinando en distintos niveles.<\/p>\n En ese apartado en el que con mi humilde experiencia en casos similares espero poder ayudarte. De forma resumida:<\/p>\nPara qui\u00e9n es adecuado un Acuerdo de Confidencialidad.<\/h3>\n
Todos los trabajadores y socios deben firmar el acuerdo de confidencialidad.<\/h3>\n
Mi socio o empleado no desea firmar el acuerdo de confidencialidad.<\/h3>\n
Qu\u00e9 debe contener un acuerdo de confidencialidad<\/h2>\n
Caracter\u00edsticas de los acuerdos de confidencialidad<\/h3>\n
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\u00a0Otras publicaciones sobre acuerdos de confidencialidad.<\/h3>\n