{"id":17341,"date":"2009-07-20T22:43:08","date_gmt":"2009-07-20T21:43:08","guid":{"rendered":"http:\/\/emilianolopeztirado.wordpress.com\/2009\/07\/20\/comentario-al-nuevo-estatuto-del-empleado-publcio\/"},"modified":"2023-03-20T20:25:54","modified_gmt":"2023-03-20T19:25:54","slug":"nuevo-estatuto-empleado-publcio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emiliano.es\/?p=17341","title":{"rendered":"Comentario a la nueva regulaci\u00f3n del Estatuto del Empleado P\u00fablico."},"content":{"rendered":"<h2 style=\"margin: 0;\">COMENTAR\u00cdO DEL NUEVO ESTATUTO B\u00c1SICO<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0;\">Se contiene en la <strong>Ley 7\/2007 de 12 de abril, del Estatuto B\u00e1sico de Empleado P\u00fablico<\/strong>. Los antecedentes de esta ley viene de <strong>1828, 1852, 1918, y la Ley de Funcionarios Civiles del Estado<\/strong> (Ley de Bases 109\/1963 de 20 julio) que se reforma en la Ley 30\/84 de medidas para la reforma de la funci\u00f3n p\u00fablica y posteriormente en la <strong>Ley 53\/1984 de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las administraci\u00f3nes p\u00fablicas<\/strong> y mas tarde, por la<strong> Ley 9\/1987, de 12 de junio<\/strong> que regula el r\u00e9gimen de representaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva. En 1999 se intento reformar sin resultado.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-indent: 35.4pt; margin: 0;\">El esp\u00edritu de esta ley es conseguir una <a href=\"https:\/\/emiliano.es\/cambios-economia-espanola\/\">administraci\u00f3n<\/a> al servicio de los ciudadanos y del inter\u00e9s general regulando el r\u00e9gimen de trabajo de sus funcionarios.<\/li>\n<li style=\"text-indent: 35.4pt; margin: 0;\">Una de sus innovaciones m\u00e1s importantes en el plano ideol\u00f3gico consiste en la incorporaci\u00f3n de principios \u00e9ticos y reglas de comportamiento. Se vale de un r\u00e9gimen disciplinario<\/li>\n<li style=\"text-indent: 35.4pt; margin: 0;\">Estimular, formar, dar oportunidades de promoci\u00f3n ( Modelos de carrera horizontal y vertical; complementos salariales y de promoci\u00f3n interna), racionalidad y flexibilidad en la gesti\u00f3n del personal, objetividad en los procesos de contrataci\u00f3n ( Igualdad, M\u00e9rito y capacidad), todo ello sin perder de vista sus derechos ya consolidados tanto de tipo individual como colectivos (Ej.: Conciliaci\u00f3n de la vida familiar, sistemas de evaluaci\u00f3n con transparencia, intimidad personal, derechos de negociaci\u00f3n colectiva\u2026)<\/li>\n<li style=\"text-indent: 35.4pt; margin: 0;\">Conserva un determinado n\u00famero de plazas a colectivos con discapacidad y extranjeros.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-indent: 35.4pt; margin: 0;\">Esta ley da flexibilidad a las CCAA y Locales para que gestionen de la manera que estimen m\u00e1s conveniente en aras de modernizar la administraci\u00f3n. Por otro lado el personal docente y de salud se dirigen por un procedimiento especial (Ley 55\/2003).<\/p>\n<p style=\"text-indent: 35.4pt; margin: 0;\"><strong>La ley distingue cuatro tipos de trabajadores:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-indent: -18pt; margin: 0 0 0 88.65pt;\">&#8211; Funcionarios de Carrera.<\/p>\n<p style=\"text-indent: -18pt; margin: 0 0 0 88.65pt;\">&#8211; Funcionarios Interinos.<\/p>\n<p style=\"text-indent: -18pt; margin: 0 0 0 88.65pt;\">&#8211; Personal laboral.<\/p>\n<p style=\"text-indent: -18pt; margin: 0 0 0 88.65pt;\">&#8211; Personal Eventual.<\/p>\n<p style=\"margin: 0 0 0 35.4pt;\"><strong>Los clasifica en tres grupos con subgrupos:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-indent: -18pt; margin: 0 0 0 88.65pt;\">&#8211; Grupo A: A1 y A2<\/p>\n<p style=\"text-indent: -18pt; margin: 0 0 0 88.65pt;\">&#8211; Grupo B<\/p>\n<p style=\"text-indent: -18pt; margin: 0 0 0 88.65pt;\">&#8211; Grupo C : C1 y C2<\/p>\n<p style=\"text-indent: 35.4pt; text-align: right; margin: 0;\">Alumno Emiliano L\u00f3pez Tirado<\/p>\n<p style=\"text-indent: 35.4pt; text-align: right; margin: 0;\">Asignatura: Ciencias de la administraci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-indent: 35.4pt; text-align: right; margin: 0;\">Licenciatura en Derecho y Ciencias Pol\u00edticas.<\/p>\n<p style=\"text-indent: 35.4pt; text-align: right; margin: 0;\">Curso 2008\/2009<\/p>\n<p style=\"text-indent: 35.4pt; text-align: right; margin: 0;\">Granada, mayo de 2009<\/p>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Estatuto del Empleado P\u00fablico es un importante instrumento legislativo que regula los derechos y obligaciones de los funcionarios p\u00fablicos en muchos pa\u00edses. Este estatuto pretende proporcionar un marco para el empleo y la protecci\u00f3n de los funcionarios p\u00fablicos, incluidos sus derechos en materia de salarios, horas de trabajo, derecho a vacaciones y otros t\u00e9rminos y condiciones.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17250,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[240],"tags":[423],"class_list":["post-17341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencias-politicas","tag-administracion-publica","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/emiliano.es\/wp-content\/uploads\/insomnio-y-locura1.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emiliano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/emiliano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/emiliano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emiliano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emiliano.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17341"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/emiliano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22514,"href":"https:\/\/emiliano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17341\/revisions\/22514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emiliano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/17250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emiliano.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/emiliano.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/emiliano.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}